应聘核心流程
1. 信息搜集
- 渠道：高校官网人事处，理聘……
- 隐形机会：主动联系学院院长或学科带头人，部分岗位内部推荐制。
2. 材料准备
- 简历：突出论文（标注JCR分区/影响因子）、项目（注明经费）、获奖（国家级优先）。
- 代表作：选择3-5篇最能体现学术水平的论文。
- 推荐信：至少2封（导师+领域内知名学者），海外推荐信更佳。
- 教学大纲：设计1-2门拟开设课程的教学框架。
- 研究计划：3-5年科研规划，需与目标学院方向契合。
3. 初筛环节
- 论文硬指标：多数高校实行量化打分，例如：
- 自然科学：1篇一区≈2篇二区；
- 人文社科：1篇权威期刊≈3篇CSSCI。
- 隐性规则：年龄（35岁以下优先）、第一学历（部分名校卡本科出身）、学科匹配度。
4. 试讲与面试
- 试讲：选择基础性强、能体现逻辑性的课程内容（如专业核心课），设计互动环节。
- 学术答辩：准备10分钟PPT，涵盖研究背景、创新点、未来计划。
- 面试高频问题：
- "你的研究与本院学科如何结合？"
- "如何平衡教学与科研？"
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