5月24日，快手发布2022年一季度财报，交出一份亮眼成绩单：一季度营收210.67亿元，同比增长23.8%； 一季度DAU为3.46亿，同比增长17%； MAU达到5.98亿，同比增长15%，双双创历史新高。
此外，值得注意的是，在5月24日晚举行的快手业绩电话会议上，快手科技创始人兼CEO程一笑透露，一季度，“快手工人”月活跃用户数快手直播招聘平台的版块已超过1亿，春节期间单日收到的简历最高数量高达15万份。
“快招工”是快手今年1月26日推出的蓝领招聘平台。
信博畅了解到，快手不少主播现在都开启直播，帮助粉丝在直播间找工作。 甚至还有专门做直播招聘的MCN机构，其主播一届收到的简历多达6万份。
进军直播招募赛道，快手能否打造直播行业的《一定是你》？
招募进直播间
“宿舍是4-6人的，上下铺，虽然吵，但是也很简单，不做作。”
这是拥有70.6万快手粉丝的刘超力-超哥在5月23日推出的介绍某公司员工宿舍的视频文案。 目的是帮助公司招聘员工。
和黄车一样，刘超力-朝歌的主页，很多短视频下面都有招聘链接。 点击进去查看相关招聘信息，并通过“注册”按钮连接到相应的招聘公司。
据悉，六超人力资源-潮歌已帮助7000多名工人就业，每月可帮助200-300人就业。
在快手上，有很多像刘超、朝歌这样的全职专家或主播，他们利用短视频、直播做人力资源，帮助企业招工。 比较有代表性的有：拥有106.2万粉丝的歌尔直招-小飞龙、拥有76.1万粉丝的松哥真恩更庚（人力选拔）、拥有25.6万粉丝的服务员@闫哥。 22.7万的冷风不冷等等。
据了解，早在2017年左右，快手就开始依靠直播进行招聘。 当时，不少人力资源公司尝试通过快手直播进行招聘。 2019年前后，有报道称，用工需求旺盛的长三角、珠三角地区的一些企业在企业招聘季期间掀起了直播“招聘战”。
据统计，目前第二产业工厂蓝领工人有2.18亿人，第三产业服务业蓝领工人有2.08亿人。 总体蓝领劳动力已达4.26亿，占我国9亿劳动人口的近一半。
如此庞大的人口基数孕育了万亿级的招聘市场，但目前这个万亿级市场的上线率仅为5%（2130万人）。
近两年，受疫情等因素影响，网络招聘凭借成本低、流量大、无地域限制等优势，逐渐成为企业招聘新宠。 因此，快手于今年1月26日正式上线蓝领招聘平台快手。
据了解，企业或劳务公司需提供合规资质证明才可加入快招。 一旦安定下来，他们就可以像黄色小卡车一样，在短视频或者直播间里挂上招聘组件。 求职者可以通过点击招聘模块并留下联系方式来完成职位提交，之后招聘人员将进一步推进招聘流程。
这样的规范和流程也意味着，不合格的黑特工通过平台发布虚假职位的行为将在快手平台上成为历史。
同时，快手简单的招聘方式，不需要提交简历，可以实时互动了解公司情况，也很大程度上满足了很多快手老员工的求职需求。
主播组织进驻直播带头岗
继推出快手招聘员工后，快手又陆续推出多场招聘会——
2022年春节期间，快手推出首个“新年招聘联盟”，并开通“求职”专属直播招聘频道。
据新播网统计，2月3日至15日，快手共推出70多场直播招聘专场，为宁德时代、理想汽车、小牛电动等多家优秀制造企业进行线上直播招聘。
五月临近毕业季，大学生进入求职高峰期。 快手先于5月1日开设招聘专区，随后又于5月4日青年节携手中国青年报推出“2022年大学生云招聘季”，帮助大学生就业。
拥有2828.8万粉丝的快手顶级主播陈豆豆也参加了本次就业季活动。
“我（以前）的直播通常都是以带货和娱乐为主，我从来没有尝试过带人，但我觉得这很有意义，也很创新，所以我参加了这个活动。”
陈豆豆告诉新博，在快手站，主播在直播间发布招聘职位，向求职者介绍职位信息，引导求职者找到工作，这就是所谓的“直播招聘”。
回顾5月4日的直播，陈豆豆表示，和之前的直播类似。 他也在唱歌、聊天、和粉丝互动，但他只是需要介绍一下自己的立场信息。 同时，直播间也有连线环节。 陈豆豆与活动主办方之一的中国青年网以及张贴招聘岗位的歌尔进行了互动。
“粉丝们在直播间积极和我互动，很多人一直在询问招募条件和信息。”
陈豆豆表示，自己的粉丝大部分都是年轻人，包括即将毕业或已经毕业的大学生，所以这次直播可以很好地满足粉丝的需求。 这让她感觉“很有意义”，也增加了她和粉丝之间的联系。
据陈豆豆介绍，当天直播时，一位刚从山东毕业的粉丝表示想成为一名网红。 陈豆豆结合自己的经历建议，在没有突出天赋和一定积累的情况下，首先应该努力工作，接触和了解社会。 最终，该粉丝通过陈豆豆直播间应聘，成功加入歌尔。
据统计，陈豆豆直播期间，当只有一家公司发布招聘职位时，后台就收到了1000多人的简历。
数据显示，本次“2022大学生云招聘季”活动共提供职位3.8万余个，近400万人次在线观看。
除了陈豆豆之外，快手娱乐主播高冷、马洪涛也参与其中，并尝试了直播带货。
“如果以后还有机会（直播辅导），我也会给大家找更多更适合自己的工作。” 陈豆豆表示，直播辅导可以帮助球迷解决问题，期待有更多机会。 这样的尝试。
除了大主播之外，一些招聘机构也纷纷进入市场，其中最早、最具代表性的就是峰威集团。
据了解，峰尾集团成立于2021年12月31日，创始团队三名成员分别是快手前员工、直播行业龙头协会总经理、从业14年以上的资深劳动力的经验。
“我们是一家专注于招聘领域的MCN机构。” 峰威集团张龙表示，公司成立之初，三位创始人经过讨论和碰撞，最终决定试水直播招聘。
快招聘上线后，峰威集团成为首家入驻快招聘的服务商。
“我们公司斜对面一家烧烤店的老板通过快手发了一个短视频找服务员，没两天就被录用了，这件事给了我启发。” 龙戈还向鑫博昌解释了成立公司的另一个契机。
在他看来，快手拥有独特的社区生态，与直播招聘高度契合。 “一是模式比较新颖，二是直播的形式给求职者提供了更多的信息。”
拥有丰富用工经验、同时也是提供岗位主播的公司创始人之一的冷锋卜冷表示，与传统招聘方式相比，直播招聘时向招聘人员承诺的信息可以被记录和保留，这是一种优势。对求职者来说有很大的好处。 保护。 “此外，我们还直观地感受到，在疫情严重期间，快工招聘上的求职者数量明显增加。”
据了解，峰威除了为已建立企业账号进行直播招聘的企业提供流媒体服务外，还将帮助企业与合作网站的主播对接，进行更广泛的推广。
目前，峰威已与快手32位主播签约合作。 冷风不冷、高冷、张聪是比较有代表性的主播。 其中，张聪是该平台第一位主导直播的娱乐主播； 高冷一次直播收到6万份简历，创下新纪录。
导文或成直播新趋势
进军直播招聘市场，“快招聘”有哪些优势？
首先是用户级别。 根据快手2022年Q1财报，截至今年一季度末，快手应用日均活跃用户达3.46亿，快手应用累计相互关联用户对数量约为188亿。 要知道，快手在三四线城市的渗透率很高，覆盖了大量的蓝领群体。
其次，在平台生态层面，快手独特的老气氛围让用户因信任而相互联系，从而产生高频的真实互动。 因此，当主播进行直播时，用户会更容易接受。
对于主播、MCN机构等来说，直播无疑是一条充满更多可能性的新赛道。
对于主播来说，直播其实可以帮助粉丝。 比送福利更直接、更实惠，因此可以加强主播和粉丝之间的粘性。
对于具备直播和运营能力的机构来说，也可以通过脱离复杂的直播电商赛道，帮助有招聘需求的企业进行直播和直播间运营来实现盈利。
对于有资质、有实力的人力资源服务公司来说，选择快速招工也是扩大公司市场范围、拓展新市场、应对未来竞争的机会。
以内容社区起家的快手一直在探索新的边界。 直播与招聘的结合，是快手探索直播生态产业化的新尝试。
此外，快招工正从蓝领招聘平台发展成为覆盖全岗位、全人群的招聘平台。
丰威集团张龙表示，在合作企业方面，丰威主要与世界500强企业合作。 除传统制造业外，目前我们正在与美团、滴滴、百度、阿里巴巴等互联网公司接触，逐步将岗位从普工升级为多元化工种。
据冷锋不冷介绍，他刚刚与苏州市人力资源和社会保障局完成合作洽谈。 未来，他将与苏州市人力资源和社会保障局合作直播招聘专场，甚至会在线下设立相应的直播间。
“通过快手快招聘，我们希望每年帮助10万-15万工人找到工作。” 张龙最后表示，整个市场还处于投资阶段，他和他的团队对未来的发展非常乐观。
这也意味着快招甚至有可能打造直播行业的《就是你》，成为直播行业的新标杆。
