无论在什么公司，招聘始终是一个问题。 如果能聚集一批志同道合、有想法的员工，公司发展起来就容易多了。 相反，如果你招不到你想要的人，或者你招了一群只是为了钓鱼的人，公司迟早会倒闭。
对于初创媒体直播公司来说，这也是必须攻克的难题。 那么如何解决招聘问题呢？
首先我们需要明确招聘流程，包括简历、邀请、面试、留用；
其次是要招聘的职位：星探、主播、运营（这些也是按顺序排列的）
1. 星探招募
目前，直播行业发展迅速，基本覆盖全国大小城市。 据天天合作伙伴透露，媒体直播公司甚至已经出现在多个县城。 但经验相对丰富的大多集中在一二线城市。
对于一些初创企业来说，前期投入几十万，找到场地，装修得像样，办公设备、直播间等都准备好了。 我对下一步该做什么或如何做有点困惑。 显然，这一步是招人，那么我们应该先招什么职位呢？
我见过很多直播公司的创业者，至少有80%是一开始就招主播的。 但一两个月后，招募的主播数量屈指可数，甚至比我们运营一天签约的主播数量还少。
这个想法是正确的，直播公司确实需要依靠主播来生产，但逻辑顺序是错误的。 在直播行业，有一个职业叫主播星探，他们专门招募主播。 要知道，主播的留存率很低，甚至不到20%，而好的星探才能为公司源源不断地输入主播。
所以，我们第一步应该是招募主播星探。 主播侦察兵应该具备哪些特点？
1、我们公司对星探有一个共识，那就是一个好的星探必须具备“渣男”的属性。 事实上，大多数业内人士都是这么认为的。 当然，这里的“渣男”二字并不是贬义，也不是说我们的企业要提拔渣男，鼓励星探做渣男！ 相反，星探必须具备渣男的一些优点：外向、开朗、了解女人的需求、能和女人聊天并迎合女人的需求、懂得如何包装自己等等！
2、有丰富的“实践”经验。 这里所说的实践经验就是爱情经验。 一般情况下，一个星探至少要有3段恋爱史。 只有亲身经历过，你才能更了解女人，知道如何与她们聊天。
3.勾引女孩的高手。 一般来说，我们把星探分为两类。 一类是理论大师，他们足不出户，通过各大网络社交应用、网站、论坛等积极寻找主播资源，最终签约！
还有一群人不喜欢工作，却热爱各大娱乐场所，比如KTV、酒吧等，他们通过玩认识了很多美女，然后报名成为公司的主播！
不管是哪一位，只要能招到主播，就是一名合格的星探。 比如我们公司的人才侦察员，人才是必须的。 泡吧也是日常生活。 如果你的手机上没有超过 5 个约会应用程序，你会不好意思说你是其中之一。 侦察！
2、主播招募
如果把选秀方面做好了，有一个好的选秀团队，主播招聘就会是一件很简单的事情。 例如，我们公司有几个强大的球探团队。 短短一年时间，我们就招募了超过13000名主播！
主播数量的多少将直接影响直播公司的收入。 当然，这只能大规模地完成，就像滚雪球一样！
然而，很多公司在招募主播时都会遇到瓶颈期。 要知道，现在一个城市，你不可能是唯一的直播媒体公司，除非人口密度本身就很小。 从此以后，我们能招募的主播数量始终是有限的！
那么如何突破这个瓶颈呢？
首先，我们必须考虑所有的招聘渠道，比如招聘应用程序，兼职和全职都可以。 其次，社区、社交软件、贴吧、论坛以及当地饮食娱乐频道也应在必要时进行宣传和散发传单； 终于，现在有短视频招聘了！
为了保证招聘效率，招聘前需要进行一系列准备工作：文案准备、账号注册、演讲准备、问答、常见问题解答等。
3、主播运营招募
这个职位和星探的职位是一样的。 如果在非一线城市，这类人才资源还是很稀缺的！ 如果招不到怎么办？ 很简单，通过训练就可以解决！ 即使你是一线城市的直播公司，好的运营商通常也会被大公司挖走。 对于小公司来说，好的经营者是很难找的人才。 最终，培训成为了最好的选择。
事实上，早在去年，我们就已经组建了培训团队，包括主播培训、运营培训、公司管理培训等。
不过，虽然培训是可以的，但招聘时也需要注意：一定要招聘热爱直播行业的人。 如果你招了一个对直播行业尤其是娱乐直播行业有偏见的人，那么你接下来的工作将会很难开展！
