大家好，今天我们要聊的是招募主播的问题。 娱乐主播、才艺主播、歌唱主播、直播运营等岗位在招聘时往往会面临一些困难。 那么为什么我们招主播那么难呢？ 其实，提高招募主播的效率并不难。 只需要在招聘平台上实现自动化即可。
智能RPA
招聘平台上有很多同行业的公司。 当候选人发布简历时，许多公司会立即向候选人发送消息。 然而，候选人能看到谁的消息或者可以咨询哪家公司，取决于HR和候选人消息的频率。 只有频率高了，才能增加交流的概率，而交流的概率增加了，那么就有面试的机会。
因此，我们需要使用智能招聘工具，比如智了rpa来解决这个问题。 只有招聘平台自动化，才能高效招聘。 让我们共同努力，提高招募主播的效率！ 如果您有什么好的想法或者建议，欢迎在评论区分享。
智能RPA主要功能：
第一，24小时及时回复聊天。 可7天24小时自动响应求职者，有效提高招聘的及时效率。 同时，还可以根据年龄、经历、性别、职位等条件过滤回复对象，过滤掉不回复的关键词，非常智能。
其次，自动筛选并打招呼。 可以根据求职者的证书、学校、年龄、性别、学历、关键词简历等精准筛选求职者，锁定更精准的求职者，并进行自动问候。
第三，筛选掉不合格的求职者。 在激活自动回复和重新刷卡时，您可以过滤掉不需要我们回复的求职者，比如距离太远、不想去的求职者等，让HR更有效率。
四是手机微信简历自动采集并同意交换。 当求职者发起简历交换/电话/微信/等方式时。 对HR来说，可以自动同意交换并保存，让HR沟通更方便。
第五，审查所有过去的求职者。 可保留30天的问候语候选资源，并自动识别二手问候语、三手问候语等，自动分类发送相应消息，让HR更加智能。
六、定时启动、运行定时回复。 问候和重刷都可以在预定的时间自动启动和运行，提高招聘时间端的性能，并在不同的时间端为不同的求职者带来新鲜感。
第七，支持多账号批量登录。 通过smart rpa，可以批量开设多个账户，非常适合那些做RPO或者拥有大量招聘账户的人力资源外包公司。 您可以通过开设多个账户来提高能源效率。
