家住常德的小丹原本是一名幼儿园老师。 两个月前，她在网上看到一则网络主播招聘信息。 招聘信息中“底薪4000元，无责任”的描述吸引了她。 但就在她来到长沙，努力做直播两个月后，公司承诺的基本工资就无法支付，而她并不是唯一一个遭受拖欠工资的人。
这些年轻人并不是长沙本地人。 他们连夜赶往湖南精飒文化传媒有限公司，只有一个共同的目的。
对于这群刚刚步入社会的年轻人来说，几千块钱的拖欠工资给他们的生活带来了一定的压力。
记者查阅了湖南晶飒文化传媒有限公司与主播签订的合同。 上面还有4000元“扶持资金”的说明。 合同中提到，主播的收入不超过扶持资金，当播满后，公司应按照资金拨付余额进行扶持，如果主播工作消极、工作缓慢，公司可以停止分配扶持资金。
那么，不支付这笔费用的背后有何秘密呢？
湖南精飒文化传媒有限公司工作人员：我们单独采访可以吗？
记者：他们的存在不会有任何影响。 你要解决的就是他们的问题。 为什么他们在场就不能解决呢？
面对记者的到来，公司一名男性负责人来到了办公室。 他会如何回答员工的问题？
公司负责人朱先生：对于这件事情大家都有自己的立场，但是他们得说我只要去做就能得到多少钱。 你不能只根据你做了多少事就说你得到了多少钱。
记者：这不是理所当然的事吗？
公司负责人朱先生：我们现在是合作关系。 我们将按照创造利润的多少来分配利润。
按收入分配显然与合同中“扶持资金”的表述相悖。 根据合同规定，仅当员工工作时间未达到26天且存在不活动问题时，公司才有权终止4000元的“扶持基金”。
记者：您同意他们工作超过26天吗？ 告诉我，你不认识他们吗？
公司负责人朱先生：我认识你。
记者：请问他们的工作时间是否超过26天？ 是否超出了这个前提条件？
公司负责人朱先生：她的后续条件不符合。
负责人对主播的工作态度并无异议。 至于所谓的后续条件，该负责人始终无法在合同中找到相应的表述。 此时，他再次表示，他和主播之间不是劳动关系，而是合作关系。
这个解释站得住脚吗？ 湖南金洲律师事务所律师熊晶认为，《演艺经纪合同》不能成为拖欠劳动者劳动收入的“遮羞布”。
湖南金洲律师事务所律师熊静：
在这种情况下，如果公司对主播的日常工作时间有要求，并提供指定的工作场所，则要求主播服从公司的管理，遵守公司的规章制度。 综上所述，双方已建立劳动关系。 如果企业出现拖欠工资的情况，我们建议主播即工人可以向当地劳动监察大队举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
目前，肖丹等人已向长沙市岳麓区劳动和社会保障监察大队投诉。 我们将持续关注事件进展。
