进入工厂直播间，了解招聘岗位和工作环境，点击链接报名——利用短视频进行直播的新型招聘正在加速传统劳动力用工模式的转型和尝试解决制造企业长期存在的劳动力流失问题。
“昆山模式”研讨会现场直播。 本文图片均为澎湃新闻记者王一成摄
2月23日，直播“昆山模式”研讨会在江苏昆山举行。 在多位专家看来，直播结合了人力资源数字化、企业数字化、平台数字化，将改变传统就业市场的格局，减少摩擦性失业（工人想工作和得到工作之间的时间消耗）工作）。 失业），成为改变现有就业和就业中介市场的动力。 “还可以考虑建立行业黑白名单等机制，确保招聘信息真实有效。” 清华大学社会学系副教授严飞说。
“最强县级市”昆山，制造业发达，被誉为“工人天堂”。 “家属，厂家直招，丰厚底薪，还有各种在职奖金，点击下方直接报名。” 23日，在昆山立讯精密工业有限公司“直播”间，该公司两名人力资源主播面对镜头，在快手“快拼”平台上宣传职位，并回答网友提问。 与一般带货直播间不同的是，屏幕上的商品链接成为注册链接。
劳动密集型企业订单存在不确定性，用工企业往往短期内需要大量工人。 以立讯精密为例，2022年该公司蓝领用工需求近20万人，需要招聘超过50万人。 由于公司自身招聘能力不足，公司此前不得不通过劳务中介解决用工问题，成本高昂。 其巴城工厂运营总监刘斌表示，早期200元就可以招聘一个人，而到2022年，招聘一个人的成本最高将达到数万元。
同时，传统招聘模式的业务链条复杂，招聘环节分包且不断拉长。 存在供需匹配效率低、招聘信息不对称、搜寻成本高、虚假宣传等弊端。制造企业经常出现“7天流失”问题：招聘工人7天内流失率为20 %-30%。
丽真科技（昆山）有限公司的“直播”室内，两位主播正在进行线上招聘直播。
直播招聘试图解决这些问题。 不少昆山制造企业尝试直播，自建主播团队，投入资源进行线上招聘。 刘斌表示，通过直播，求职者可以看到厂区、宿舍、食堂等环境，获取真实薪资信息，先选择工作再加入工作，增加了求职者的信任度，降低了求职成本。企业人员流动频繁。
据介绍，该公司已将直播招聘常态化，每日直播时长从3-4小时延长至6小时以上。 “3年内，直播可以实现公司招聘量的30%-40%，人力资源市场很可能在3-5年内发生颠覆性变化。” 刘斌预测。
澎湃新闻(微博)24日从昆山市人力资源和社会保障部门获悉，当地政府加强对劳务中介公司的治理和监管，还鼓励龙头企业发展，推动数字化转型，通过多种方式帮助缓解就业压力。直播等方式，提升蓝领群体高品质。 就业。
蓝领群体“线上”招聘就业的趋势已蔓延全国。 “2023春风行动暨就业援助月”专项服务正在全国各地开展。 江苏、陕西、宁夏、湖北等地采取线上+线下相结合的模式，通过直播间招聘已蔚然成风。 以短视频平台快手为例。 2022年，其主打直播招聘业务的“快拼”平台每月吸引2.5亿人次参与，直播场次超过500万次。 平台已与超过24万家企业达成合作。
