公司近一个月没有招到一个主播，很头疼。9月份公司会搬到更大的地方，所以直播间会更多，而且会发布新产品，需要更多的主播来直播。如果主播不能来上班，那我们办公室的租金就浪费了，这也是很大的损失。
所以今天我们把招聘的需求梳理了一下，招主播主要瓶颈是什么？没想到第一个瓶颈竟然是天气，前段时间长沙下了大雨，很多约好面试或者来上班的人都被放鸽子了。第二个就是薪资，很多老主播的薪资要求很高，我们受制于产品问题，我们的产品注定不会很火爆，所以就算老主播来了也不一定卖得好，所以我们的薪资上限就定了。第三个问题是，我们招的时候，要求主播回去录个3分钟的视频，这样我们就能甄别你是否具备主播的基本能力。其实80%的人都不愿意这么做，这个环节对于大多数人来说都是卡住的，现在我们急需人手，所以就取消了这个。第四个问题是，我们的招人要求是主播连续播6个小时。 其实在职的主播都有这个要求，也不会累，但是对于新主播来说，不会接受，做过抖音直播的大多都是3+3，也就是直播三个小时然后休息一下再播三个小时。
很多主播听了我们的6小时方案，都会拒绝，现在我们改了，先从3+3开始，等他们适应了再考虑6小时，这个也可以循序渐进。
第五是我们的培训。我们的水晶产品其实很复杂，有几十个品种。主播上岗前需要培训，一般要花一天时间把这些产品的名称、卖点、直播技巧介绍给他们。培训一天之后，大部分主播第二天就放弃了，因为东西太多了，感觉自己应付不过来，压力很大，直接放弃了。我们现在有所改变，培训也分为两到三个阶段，新主播来的时候，我们就针对几个水晶品种进行培训，让他们先掌握这些，然后在接下来的一两周继续增加新的培训。
第六是试播。我们其实对新主播在一周之内都有直播业绩要求，如果达不到要求，基本就不会被录用。这就是大家说的试用期。新主播可能短时间内很难达到一些业绩要求。我们现在也调整了方案，就是新主播其实需要一步步正向反馈和信心。前三天我们会给主播准备一些福利产品，就是让她卖福利产品，引流成交。这样她卖出去了，她就觉得自己还不错。后面几天慢慢会加上正价产品，基本会比较好。
我们现在正在针对这六个方面进行改进，并且希望在搬新办公室之后，能够招募到三位更稳定的主力，让新的地方能够发挥它的作用。
