报告 | 电子商务参考
近两年来，东方精选凭借独特的文化魅力和优质的内容脱颖而出，成为行业内一股新生力量。
然而随着行业的快速发展，东方主播选拔团队的稳定性、人才流失问题也逐渐暴露出来，成为不得不面对的挑战。
为了稳定团队，吸引和留住顶尖人才，东方甄选近期推出大动作，释放多个高薪职位，其中主播岗位年薪接近60万。
图片来源：企查查
此举不仅彰显了东方电气选拔人才、吸纳人才的决心，也体现了东方电气对人才战略的高度重视。
值得一提的是，去年4月，东方精选发布了校园招聘“百万级主播”的招募令，在招募令中，“百万”的定义是：百万收入、百万粉丝、百万点击，百万只是规模。
图片来源：Oriental Selection
而董宇辉此前也确实拿到过50万的月奖金，可见东方精选主播的薪资水平在行业内处于前列，东方精选用实际行动诠释了对人才价值的认可与尊重。
尤其是在“小作文”事件之后，东方精选也全面优化主播薪酬体系，提高基础薪资，并增加期权等激励措施。
虽然薪资很高，但东方精选内部的管理问题也不容忽视。
日前，旗下头部主播盾盾在直播间公开表达对公司的不满，直言公司在未征求主播意见的情况下就开通了新账号，这不仅暴露了管理层与主播沟通不畅，也折射出团队内部可能存在的深层次矛盾。
6月初，她的美丽生活直播间画风突然改变，引发网友热议。
高薪虽然能吸引眼球，但从长远来看，公司仍需在内部管理、团队沟通、内容创新等方面多下功夫，才能筑牢团队基础，推动品牌持续健康发展。
在直播电商竞争愈发激烈的背景下，东方臻选正通过高薪招募、优化薪酬体系等一系列举措试图重振雄风，同时也希望继续坚持独特的文化定位和优质的内容输出，吸引并留住更多忠实观众。
我们希望东方精选能够通过一系列的调整和努力，走出舆论漩涡，给大家带来更加丰富多元、优质的直播内容体验。
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