随着互联网和数字技术的发展，远程办公、平台型工作、零工等新型劳动形态不断涌现。相较于传统劳动用工，直播等新型互联网劳动形态更加灵活，但随之而来的新纠纷类型也层出不穷。近日，广州市越秀区人民法院审结了一起涉及网络主播的劳动争议案件。
基本事实
为借“流量”热潮，一家服装公司发布招聘抖音主播的广告。肖杨通过招聘面试，以网络主播身份加入该公司，为公司进行抖音直播销售。他每天上午10点到下午3点半在指定地点直播，每周休息一天。双方没有签订劳动合同，公司也没有为肖杨缴纳社保，公司管理层每月通过微信或支付宝支付肖杨的工资和佣金。
工作半年后，因双方意见不合，小杨申请劳动仲裁，要求公司支付其半年期间未签订劳动合同的双倍工资。仲裁裁决支持了小杨的请求，但公司不服裁决，向越秀法院提起诉讼，请求确认公司无需向小杨支付上述工资差额61283.25元。
诉讼过程中，该公司认为没有肖阳的打卡记录和劳动证，否认肖阳是其公司员工，甚至一度否认认识肖阳。
判断
广州市越秀区人民法院经审理，判决服装公司向小杨一次性支付双倍工资差额61283.25元。
该判决已发生法律效力。
法官意见
广州市越秀区人民法院刘志嘉
在新型劳动争议案件中，劳动者与用人单位之间是否构成劳动关系，往往成为争议焦点。根据《关于建立劳动关系有关问题的通知》（人社部发[2005]12号）有关规定，劳动关系的核心特征是“劳动管理”。劳动者与用人单位之间的劳动关系具有人身从属、经济从属和组织从属等特点，即劳动者是否接受用人单位的劳动管理、是否从事用人单位安排的有偿劳动、其提供的劳动是否属于用人单位经营活动的一部分。判断劳动关系的依据可以有三个要件的有无和强弱。
本案中，公司的管理规章制度及奖惩规则均适用于肖杨。肖杨使用公司提供的直播账号，按照公司规定的直播时间、地点等要求进行直播卖货，工作成果亦归公司所有，双方构成强人身管理关系。其次，肖杨的劳动工具为自媒体账号，由公司注册并提供，肖杨通过公司提供的劳动工具及劳动材料进行工作，工作报酬由公司每月按时支付，符合经济从属关系。最后，肖杨的直播卖货用于介绍、推广公司相关产品，吸引消费者消费，是公司业务的组成部分，具有一定的组织从属关系。综上所述，双方当事人均符合劳动关系的构成要件，构成事实上的劳动关系，肖杨为公司员工。 法院据此作出判决，同时也呼吁用人单位正视劳动者合法权益，规范用工制度，及时签订劳动合同，保障双方权利义务。
党的二十大报告明确提出：“加强灵活就业和新型就业形式劳动者权益保护”，随后中央经济工作会议又再次强调“加强新型就业形式劳动者权益保护”。企业的发展不能以牺牲劳动者合法权益为代价。同样，新业态的健康发展也需要法律的支持。在新的就业形式下，司法审判要与时俱进，准确把握新业态、新就业模式，更好地平衡劳动者权益保护与企业经营效益，为新业态健康发展、劳动力市场和谐稳定、营商环境改善提供坚实的司法支撑。
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