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娱乐主播运营好做吗?工作性质及内容全解析

来源:网络整理 时间:2024-06-07 23:33:03 作者:佚名 浏览量:

直播操作简单吗?

主播运营的日常工作主要包括:对线上主播进行日常管理,类似明星的经纪人,分析日常数据,实现业绩;通过线上线下多渠道拓展主播数量,扩大公司规模,相当于星探;定期对主播进行培训,遵守行业规则,引导内容规范化。做一名合格的主播运营,需要熟悉直播平台,熟悉电脑操作,善于沟通,思维灵活创新,能吃苦。

娱乐直播,运营重要还是主播重要?

锚固作业说起来容易,做起来难,任何岗位都蕴藏着机遇和挑战。

1. 工作性质和内容

娱乐主播的运作其实和经纪人差不多,主要任务就是将主播签约到公会,然后通过一系列的培训方式帮助主播提升专业技能和素质,让主播的价值最大化。

娱乐主播运营的工作内容主要分为招募签约主播、培训指导主播两大部分。

2.招募签约主播

运营者首先要明确签约主播的门槛,也就是对主播的基本要求。一般来说有两大要求,第一是长相,长相要中等偏上,有一定的特点和让人过目难忘的点。在衣着上要有一定的品味,着装要时尚,或者符合某个群体的特殊爱好,从着装上塑造出个性。另外要擅长化妆,能熟练运用化妆品来遮瑕、展现自己的缺点。身材也很重要,要给人一定的想象空间,一般的标准是前凸后翘。

第二,综合能力。要善于聊天,能主动开启话题,或有拓展话题的能力,有很好的搭讪技巧。性格开朗活泼,亲和力强,能轻易拉近人与人之间的距离。知识面要广,善于搭讪,能熟练沟通和转移话题,有效照顾粉丝的情绪。

主播招募主要有以下几种方式:

1、与招聘网站合作。目前流量较大的招聘APP有BOSS直聘、前程无忧等,通过这些招聘网站进行在线招聘,成功率较高。

2、各大直播平台。可以通过流量大、主播多的直播平台寻找有潜力的主播,比如映客、花椒、虎牙、YY等。

3、贴吧论坛。可以在贴吧搜索相关话题,找到与直播相关的帖子,发布相关的招聘信息。

4、QQ群。同样在QQ上搜索直播、主播相关的群聊,通过审核后,在群里发布相关信息。

5、自媒体渠道:通过发布相关原创软文吸引关注,进而招募主播。

6、专业主播招募渠道:通过专业主播招募网站或APP进行招募。

7、在艺术院校举办的招聘会上,直播行业协会人员可以寻找各大艺术院校相关专业的应届毕业生进行招聘,如播音主持、表演艺术等。

8、其他。舞蹈课老师、精品导购、模特、微商达人等兼职都可以成为主播。

3. 训练锚点

1、树立风格定位。根据主播给人的第一印象,塑造主播的性格。不同的主播有不同的定位,主要体现在衣着打扮上。长相靓丽的主播要往性感、大气的方向发展,长相清纯的主播要往知性、温柔的方向发展。虽然风格各异,但主播要言行一致。

2、制定直播流程。直播前要和主播进行有效沟通,根据主播的意见规划直播流程。什么时候聊天、什么时候比赛、什么时候唱歌、怎么回复评论,都要提前有个基本思路,这样直播间才不会无聊。

3、指出直播中的问题并提出建议。运营人员要全程监控直播间,关注主播的直播动态,尤其当主播出现懈怠、偷懒等行为时,要及时提醒,还要特别关注主播的姿势和表情,给予指导。

4、维护直播间的稳定。运营人员可以充当房间管理员,管理直播间,维护直播间的秩序,对扰乱直播间的玩家进行封禁或者直接踢出。

5、进行后台数据监控。每天、每月都要进行数据对比,重点关注直播间观看人数、粉丝、打赏人数、总成交额的变化情况。除了关注自己的主播,也要把自己的主播和同期的主播做对比,总结自己哪些地方比较差,哪些地方比较好。

4. 基本素质要求

1. 审美能力

运营的第一步是招募主播,这需要运营者具备一定的审美能力。所选的直播主必须符合大众的审美标准,有气质、有潜力。外貌是一个主播成功的关键之一,运营者在招募的第一步就要紧盯。

2.沟通技巧

主播来自各行各业,各个地区,性格各异,运营在与主播沟通时需要有很强的沟通能力,主播一般都是社会颜值较高的群体,有些傲娇,运营在沟通中一定要注意措辞,组织语言,确保工作得到妥善的解释和传达。

3.执行

主播在直播过程中会遇到各种各样的问题,运营要针对这些问题给出具体的解决方案,这就要求运营有很强的执行力和解决实际问题的能力,在短时间内给出答案和相应的对策。

4. 业务能力

运营既然和直播行业相关,就必须对行业有基本的了解,有自己的认知和思考,比如对各直播平台的定位、分工、实际操作、页面设置等都要透彻理解。

5.增加营业额

运营工作多样、繁琐,但最终目的都是为了增加现金流,主要有三点:

1. 锚点数量庞大

想要有更多成交量,一个有效的方法就是保证有大量的主播,主播基数大,总成交量就高,如果一个运营带动10个主播,一个主播产生2万成交量,总成交量就是20万,如果一个运营带动20个主播,总成交量就翻倍,注意顶级主播的产生比较困难,这里就不统计了。

2. 许多主播留下来

如果招了很多主播,但是三个月后就离职了,那就意味着需要招新的主播,而招新主播的成本很高,需要重新培训,一个主播从新手到熟练大概需要三个月的培训时间,时间成本巨大,而且新主播对业务不熟练,产生的营业额非常少。

3. 众多有效锚点

所谓有效主播,一般是指:每天固定时间开播,直播时长四小时以上,每月连续开播25天以上。成为有效主播才能产生比较丰厚的营业额,或者提升营业额。因为给主播送礼物的粉丝都是固定粉丝和长期观看直播的用户。游客送礼物的可能性很小。

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