很多上司，不管他如何上位的，靠才能、还是靠背景关系，有一点是相同的，那就是经常会猜忌、揣测下属的心思。
无缘无故的这么一通揣测下来，假的也能变成真的，你在他眼里就是个坏心眼子、白眼狼。
烂泥巴扶不上墙，并不是最危险的。上司最不喜欢的，就是下属比他/她强，事情处理的好，比较有口碑，领导经常夸奖，这些都会引起上司的怀疑和嫉妒。
这个时候，作为普通人，你就难免被上司以各种手段、理由打压和收拾，有时受到这些不公平待遇，在对方眼中还只不过是小惩大戒。
一、保住自身是其基本动机
你既然那么优秀了，比他/她这个上司还优秀，领导都知道你专业过硬，同事喜欢请教你，连其他部门人员都对你赞不绝口。
这个时候，上司大多数面带微笑、心怀不满，给你穿小鞋的心思和办法早就想好一百个了。
时间长了，大家只知道你小李，还有谁知道我才是这个部门的老大？
以后，部门人员都听你的，谁听我的？
领导有事只能想起你来，我的前途还要不要？
所以，上司一边希望你能够帮他挣面子、做项目、成业绩，但一边并不希望你的口碑比他高、人气比他强。
如果你没有晋升与之一较高低的机会，你最好低调一点，把所有获得的功劳都推给上司和领导，把过错都留给自己。
项目取得较大进展和成果，那都是领导指挥有方，上司落实有力，你只是按照领导和上司的指示办事而已，你只是跟着领导和上司沾光而已。
所以，大不了就是“将熊熊一窝”，反正很多事情也不是你这个小兵能管的！
二、你踩到他痛点，并开启了他的地盘意识
如上所述，如果大家日常都围着你转，你必然会遭到上司的嫉恨。
这个部门里面，只要他/她还在一天，你就不可避免“人在屋檐下”，“现官不如现管”。
你的上司，如果今天给你甩个脸子，明天说你项目上那里那里做错了，后天又跑去领导面前给你上眼药。
你周围的人也会跟风排挤你，到最后你还不知道自己到底哪里做错了。
防不胜防啊！你也知道，能坐上部门负责人职位的，哪里会是什么单纯的“好人”，如果你以为你大力使劲表现好，就是为了部门好，就是为了你的上司好。。。。
可对方，也就是你的上司，也得能跟你在一个频道上！
对于此，笔者找到一个正确操作示范：
唐朝宪宗时期，节度使李愬平定蔡州以后，将叛臣吴元济押送京师。李愬自己不进府衙，而是将军队临时驻扎在蹴鞠场，恭候招讨使裴度入城。
裴度入城时，李愬谦恭出迎，在路左行拜见之礼。因李愬平叛功大，裴度欲回避不敢受礼。李愬说：“蔡地之人性情顽固叛逆，不知上下尊卑之别已经几十年了。希望您借此训示他们，使他们知道朝廷的法度尊严。”
裴度于是接纳了李愬的拜见之礼。
看到了吗？你越是立下大功，就越是功高震主，态度上也要对上司更加恭敬！就像上面的李愬，都把谦逊上升到了朝廷法度尊严的高度了，裴度能不说好吗？
上司说你好才是真的好！上司点头了你才能留一条小命！
不可怀疑，一小部分上司是善解人意、希望人人都发挥好自己优点和长处的；
但更多的上司是希望，他需要你使劲的时候你才使劲，他不希望你发挥的时候，你可别瞎发挥！
不然，吃不了兜着走。
这个时候，你要上心，摸清上司的脾气秉性，他为人大气还是小气，对待员工是喜欢推功揽过还是喜欢帅锅，他是大局观强还是喜欢小人心理作祟。
你得看清楚了再发力，不然就是给自己的职业生涯掘土！
三、打压你，是为了杀鸡儆猴
我们都知道，上司收拾人，都是利用自己手里的那点权力。但是最终目的，也是为了维护自己手里那点权力。
如果你没有听从他的发号施令，没有唯上司的命令是从，不能与上司有“默契”的同频共振，甚至喜欢在部门里脱离上司秀“技能”，在领导面前“自夸”“露脸”。
他不收拾你收拾谁？他不猜忌你猜忌谁？
在他看来，管不住你，就更管不住那些比你年纪大的、年纪小的，比你关系硬的、比你更没关系的。
再给大家看一个错误示范：
狄青担任枢密院枢密使时，自恃功勋卓著，十分桀骜不驯，袒护士卒。士卒每次得到衣物粮食，都说：“这是狄家爷爷赏赐的。”朝廷上下都以此为心头大患。
当时文潞公在朝执政，建议仁宗让狄青出任两镇节度使以便让他离开朝廷。狄青上书说自己无功却受封节度使，无罪却又外放，心中很是委屈。
狄青到藩镇以后，仁宗每个月都派使者去慰问看望他两次。每次听说皇上的使者要来，狄青都会整日惊吓疑虑。结果不到半年，就得病去世了。
所以，你要树立边界意识，绝不要越线一步。你要明白，关起门来，谁才是这里的老大。想不明白的话，请看看狄青的结局！
你老大心眼小，看不得你蹦跶，你不知道、你心思单纯，那就是你有罪。
你老大或者旁边人，已经明里暗里提醒你过了，你仍然当做耳旁风，这也是你有罪。
有这样心思的老大，你在他眼里就绝不是“单纯的”“没心眼的”，而就是为了显摆自己、贬低老大，就是为了搞倒老大、自己上。
还是那句话，你说自己错了，那不一定是错了，要上司说你错，你才错；反之，要上司说你对，你才对。
这就是权力的规则。所以，普通人一定要学聪明，白使劲还得罪人的事，就真的不要干了。
再强调一次，少做事就能少做错，少做事就能少招惹猜忌和打压。
