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来源：领袖汇，作者：胡迩
在职场中，一个人的行为举止往往会直接影响到他人对其的评价和信任度。以下是几种会让你被同事视为“不靠谱”的行为：
一、频繁失约或违约
如果你经常无法按时完成工作任务，或者在承诺的时间内未能交付成果，这会让同事觉得你缺乏责任感和诚信。频繁失约或违约不仅影响团队的整体进度，还会让同事对你的信任度大打折扣。
二、言行不一
如果你经常说一套做一套，言行不一，那么同事很难相信你所说的话。例如，你承诺会支持某个项目或帮助同事，但实际上却未能履行承诺，这样的行为会让同事觉得你不可靠。
三、缺乏责任感和担当
当工作中出现问题时，如果你总是逃避责任，将问题归咎于他人或外部因素，而不是积极寻找解决办法，这会让同事觉得你缺乏责任感和担当。一个靠谱的人应该勇于承担责任，积极寻找解决问题的办法。
四、传播谣言或背后议论他人
如果你喜欢在背后议论他人，传播不实言论或谣言，这不仅会损害他人的名誉，也会让同事觉得你不值得信赖和信任。一个靠谱的人应该尊重他人，避免传播未经证实的信息。
五、缺乏团队合作精神
团队合作精神是职场中非常重要的品质。如果你只关心个人利益，不顾团队利益，甚至为了个人利益而损害团队利益，这会让同事觉得你缺乏团队精神，不值得信赖。一个靠谱的人应该积极参与团队活动，为团队的共同目标而努力。
六、情绪化严重
如果你在工作中经常情绪化，无法控制自己的情绪，这会让同事觉得你不稳定、不可靠。一个靠谱的人应该学会控制自己的情绪，保持冷静和理性，以应对各种挑战和困难。
七、缺乏专业知识和技能
如果你在工作中缺乏必要的专业知识和技能，经常需要同事的帮助和指导，这会让同事觉得你不靠谱，无法胜任自己的工作。一个靠谱的人应该具备足够的专业知识和技能，能够独立完成工作任务。
八、不遵守公司规章制度
如果你经常违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等，这会让同事觉得你缺乏职业素养和纪律性。一个靠谱的人应该遵守公司规章制度，树立良好的职业形象。
总之，要避免被同事视为“不靠谱”，我们需要保持诚信、责任感、团队合作精神、情绪稳定性、专业知识和技能以及遵守公司规章制度等品质和行为。只有这样，我们才能在职场中树立良好的形象和声誉，赢得同事的信任和尊重。
