关注上海 | 关注金融 | 关注明日金英
为理想插上金色翅膀 助力国际金融中心建设
放假是毫无悬念，最勾人心弦的还得是年终奖：有人年终奖10万起，有人1-2万足矣，也有人喜提0元的“年终零食大礼包”。
之前“董明珠宣布将多发2亿年终奖”话题登上热搜。有很多网友表示，“又是羡慕格力员工的一天”。
在格力2024全球梦想盛典上，公司董事长兼总裁董明珠公开宣布，会多拿出两个亿给员工发年终奖。在董明珠看来，要让员工有尊严地工作，利他思想有助于企业发展，所以就要善待大家。
不过那都是“别人家的公司”！
因为如今现实工作中，大多数打工人的年终奖是一个不确定的问题。
年终奖到底还发不发？成为打工人关注的一个问题！
“复苏之年”的年终奖“真相”
近日智联招聘发布《2023年白领年终奖调研报告》，用调研数据揭开“复苏之年”的年终奖“真相”。
图源：智联研究院
从数据显示，2023年北京、上海、深圳年终奖均值领衔全国主要城市。杭州、苏州年终奖均值都在9000元以上。就连小编所在的城市成都也荣登第7的宝座，来年再努努力争取不要拉低平均值。
图源：智联研究院
通过智联招聘调研数据显示，只有20.2%的白领确定能够拿到年终奖，比上年的26.9%有所下降。39.4%的受访者表示“不确定”，预计拿不到年终奖的白领占比仅13.8%。
图源：智联研究院
从发放数额来看，2023年白领年终奖均值为6950元，比上年的8428元减少了1478元。
不论是从年终奖占比，还是发放数额上，今年的年终奖都不尽如人意，那么这些“消失的年终奖”都去哪了？
智联招聘集团执行副总裁李强表示：“除了在多重不确定因素叠加的大环境下，企业控本增效的阶段性举措可能对白领年终奖数额产生影响，跟企业本身的管理模式、员工激励方式的变化有一定关联。”
李强表示，“00后大军进入职场后，这一群体和90、80、70有着非常显著的差异，当代年轻人更希望得到及时激励、即时激励。因此，许多企业也会考虑对薪酬制度进行调整，对员工增加及时激励，如提高日常薪酬、日常福利，降低年终奖发放比例等。
图源：智联研究院
观察不同行业的白领年终奖均值，金融业仍然以7922元位居榜首，但与前一年的12446元相比，奖金额度有了明显的下降。相比之下，服务业的年终奖均值增长最为明显，从去年的5873元大幅跃升至7152元。这一显著增长主要得益于旅游、餐饮等线下消费的快速复苏，这些行业的繁荣直接推动了相关行业的年终奖水平的提升。
2023年，薪资水平呈现出了令人瞩目的两极分化趋势。据智联招聘提供的数据显示，2023年有44.1%的白领实现了薪资上涨，这一比例相比2022年和2021年有所上升。然而，值得注意的是，降薪的白领比例也有所增加，达到了32.3%，同样超过了过去两年的水平。这种薪资分化的现象凸显了当前劳动力市场的复杂性和挑战性，企业和员工都需更加灵活和适应性强以应对不断变化的市场环境。
