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长江职业学院招聘年薪制工作人员49人!报名即将截止!

来源:主播人才网,直播人才网 时间:2024-05-08 21:05:38 作者:主播人才网,直播人才网 浏览量:

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2024长江职业学院

招聘年薪制工作人员49人

为满足学校用人需求,长江职业学院2024年拟公开招聘一批年薪制工作人员。有关事项公告如下:

一、基本情况

长江职业学院是全国职业院校数字化校园建设样板校、教育部首批职业教育信息化试点单位、国家现代学徒制试点单位、国家首批1+X证书制度试点院校、首批入选全国职业院校“双师型”教师队伍建设典型案例单位、教育部优质省级职教师资培养培训基地、教育部首批智能制造领域中外人文交流人才培养基地项目筹建校、国家邮政局全国邮政行业人才培养基地、湖北省优质高职院校、湖北省“双高” 立项建设单位、湖北省最佳文明单位。

设有湖北省高职院校唯一的省级人文社科重点研究基地---湖北技能型人才培养研究中心,被湖北省教育厅确定为“湖北省大学生创业示范基地”。

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二、招聘计划

拟招聘年薪制工作人员49人。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度,遵纪守法;

3.具有良好的政治素质和道德品行;

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

5.具有岗位所需专业知识和业务能力;

6.具备岗位所需的其他条件。

(二)具体条件

招聘岗位和具体要求详见《长江职业学院2024年招聘年薪制工作人员岗位表》(见附件)。其中,获得全国技术能手称号或入选世界技能大赛国家集训队,学历可放宽至专科;具有10年及以上企业或高校工作经历,且在行业内取得较为突出业绩的,可适当放宽年龄条件;具有硕士研究生学历的,可放宽相关岗位的工作经历及其他条件。

四、岗位职责

实训指导教师:根据各专业人才培养方案制定实训教学计划并认真执行,按时完成实训教学任务,保证教学质量;制订实训室管理制度及相关设备操作规程,做好仪器设备的日常保养和维护工作;严格遵循实训安全操作规程,对学生进行实习安全教育;服从学校工作安排。

教辅人员:协助教学、科研、学工、二级学院等单位做好一线教科研及学生管理工作,并完成一定的教学工作任务;服从学校工作安排。

五、聘期和相关待遇

(一)聘期

年薪制工作人员的聘期为3年。

(二)薪酬待遇

被聘用的人员采取固定年薪的形式,其中具有研究生学历的,年薪税前9万元/年(含五险一金);具有本科学历的,年薪税前8万元/年(含五险一金);薪酬按月到帐,年底考核优秀,发放奖金1万元;考核合格,发放奖金5000元;同时享受学校工会福利待遇。

六、报名及资格审查

(一)报名时间与方式

1.报名时间:自公告发布之日起至2024年5月9日22点止。

2.报名方式:采用网上报名,不接受其他报名方式。应聘人员通过登录并注册长江职业学院人力资源处招聘系统(http://zp.cjxy.edu.cn)进行线上报名(6:00-23:00),每人限报一个岗位。联系人:沈老师,联系电话:027-8717462/13476868149。

(二)资格审查

1.相关时间节点:年龄从1月1日起算,如年龄要求45周岁及以下,即为1979年1月1日及以后出生,以此类推;专业工作经历截止时间到报名截止之日;国外、境外留学人员须于报名截止之日前取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书;毕业证、学位证取得截止时间为2024年7月31日,2024年应届毕业生须出具学信网学籍认证报告或毕业生登记;报名所需其他各类证件资料须于报名截止之日前取得对到期未能按要求取得相应证件的考生,视为自动放弃。2.资格审查所需材料:①身份证原件、复印件;②各阶段学历学位证书,教育部学历证书电子注册备案表(海(境)外毕业生须提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;③机关、事业单位工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明;④职业资格证书;⑤专业建设成果、科研成果、获奖证书及荣誉证书等材料;⑥工作经历证明材料(要求具备工作经历的岗位须提供);⑦《长江职业学院专业技术人员应聘登记表》(系统自动生成),需本人签名。

七、考核

(一)笔试

1.笔试开考比例不低于1:3。如报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位,由招聘工作领导小组办公室提出取消、核减或保留岗位的申请,招聘工作领导小组核准后报校党委备案,并通过学校官网公布调整情况。

2.发布笔试通知。笔试通知在学校官网、校园公众号发布,同时可采用电话、短信或者电子邮件等方式通知考生。

3.笔试内容及形式。笔试采用闭卷方式进行。笔试考试内容包含教育基础理论知识、教育教学实践能力、教育教学素质等内容。

5.笔试时间和地点:具体时间和地点及有关要求提前5天在学校官网发布。

(二)面试

在报考岗位笔试合格人员中,按照笔试成绩从高到低的顺序,按招聘岗位数1:3的比例确定面试人员,进入面试人员有弃权者经确认可依次递补。面试入围人数达不到规定比例的,按实际笔试合格人员确定。学校将提前5天在学校官网发布面试通知,同时可采用电话、短信等方式通知考生。面试成绩实行百分制,面试成绩占总成绩的60%。设置最低面试合格分数线为70分,入面比例未达到要求的岗位,最低面试合格分数线为80分,低于合格分数线的不能进入下一环节。


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