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职场上你会发现，那些混的好的人，都清一色的能力超强。
他们要么沟通能力超强，要么工作能力超强，都有属于自己的优势和属性。
仔细观察，你会发现职场里混的好的人，而且领导提拔的人里面，都有着某种相似的共性。
这些共性并不是说过年送两瓶酒就可以搞定的，也不是埋头苦干可以争取到的。
职场上混得好的，主要领导也喜欢提拔的，基本上都有这三种共性：
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领导喜欢提拔的人，都有这三种共性：
1.办事不拖沓
在单位里，那些混得好的人，都是会高效利用时间的，他们有着非常强的执行能力，能够高效实现目标，这也是领导看重他们的原因。
《高效能人士的七个习惯》中提到，采取主动不等于胆大妄为，惹是生非或者滋事挑衅，而是让人们充分意识到自己有责任创造条件。
职场上，没有哪个领导喜欢拖沓的下属。他们都偏爱办事利索、执行力强的员工，能为他们非常好的执行目标、落实政策。
而你要获得提拔，自然要积极主动的完成工作任务，获得领导的好感，让领导意识到你在工作一点都不含糊，对你认可，才是提拔的第一步。
2.永远不翻脸
职场上，大家都是低头不见抬头见，而且体制内的流动率很低，基本上也不存在说今天工作明天就离职的情况。
所以职场上混得好的人，除非是特殊情况，一般来说对待任何人都不会翻脸，因为他们把职场本身就看作是一个双赢的舞台。
就算是一个普通的小职员，和你平时有一搭没一搭处处关系，也算是潜藏的人脉关系网，关键时刻还可能有大作用。
而且保持的平和的交往姿态，也会给人一种平易近人的感觉，会让人更加放松和你交流和沟通，这在职场上是非常难得的，领导也会成为你的好朋友。
而一旦领导和同事都和你处的好，你的能力也过关，那么升职加薪的人选，除了你，也就没有别人了。
3.合作会求人
最近雷军三年造车小米SU7，迎来了新能源汽车的大洗牌。
他当时说过一句“站在台风口上，猪都能飞上天。”被很多人强调风口的重要性，鼓励投机心理。
其实并非如此，“风口上的猪”其实更多是放低姿态，顺势而为，把握时机。
而且，雷军在汽车的营销上，也做到了诚意十足。
当其他汽车行业大佬都高高在上的时候，雷军把客户当成合作对象，直播耐心解答问题，给第一波买车的用户亲自开门接待，这无不体现了40亿雷军的姿态和诚意。
在职场上，放低姿态的目的就是要促成合作，达成互相的利益交换。
职场上一个人是难以成事的，只有与他人达成信任和合作，分享信息和资源，才能实现更高的成就，你的人脉圈也会越来越广。
领导也会从中看到你的人脉交往能力，可能也会搭桥你的人脉。久而久之，领导知道你有这方面的领导力，他也会找机会提拔你，为自己的以后铺路。
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结语
想要获得提拔，在职场上混得好，并非是送两瓶酒的人情世故那么圆滑，也不是埋头苦干的二愣子简单，需要的是会沟通、心态好、能力强。
办事儿不要拖沓，清楚目标之后厘清逻辑然后高效执行下去；面对纠纷和潜在矛盾，尽量不翻脸，处好人脉；合作会求人，拉低姿态才能让领导和合作对象看到你的诚意。
明白了这些，你就知道了应该如何获得提拔了吧，希望你可以在升职加薪的路上，一去不复返。
往期文章：
主要领导喜欢提拔什么样的人？不是过年送两瓶酒的，也不是埋头苦干的，而是这三人：1.主动的人；2.能抗压的人：3.会复盘总结的人
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