在单位里，有一种令人痛恨的现象——对老实人苛刻挑剔，对走后门的人网开一面。这不仅侮辱了勤勉工作的普通员工，更折射出一些管理者扭曲的用人哲学。让我们揭开这层遮羞布，直视其丑陋本质！

老黄牛付出再多也难获重视        

从80后到00后，我们这代人中的奋斗者在单位屡屡吃亏：

• 张立新，单位的中坚力量，加班到天昏地暗，年终只分得一点可怜的奖金；

• 赵彤彤，业务骨干，顽强拼搏创佳绩，上级无理要求她生育”别影响工作”；

• 李先思，技术骨干，连续几个通宵救火解BUG，老板却嘲笑他”是不是钱太少才这么拼命”…

这些老实人付出再多，单位都视为理所应当。反倒是那些工作马虎的人，上班总在打盹看手机逃避任务，却受到上级更多”关照”和重视。为何会如此不公？        

对”半仙”们马马虎虎从宽发落        

单位里往往还有一批”熊孩子”，他们要么是：

• 领导亲属；                

• 通过人脉关系染指单位；                

• 或是从学生时代就钻营领导的马屁精。                

这些所谓”半仙”对工作不上心，工作能力勉强够用，消极怠工办事拖拖拉拉。可是因为他们与上级有千丝万缕的关系，所以受到”特殊照顾”：

• 考核宽松，屡教不改也少受处分；

• 加薪优先，平平无奇却能飞快晋级；

• 机会更多，优先获得培训和发展机会…

他们占据重要岗位吃空饷，混日子等于无所事事，却无人质疑。更可恶的是，他们还趾高气扬，对付其他同事时语重心长横行霸道！

这就是典型的”官逻辑思维”：以权谋私，重关系轻能力，狐假虎威一手遮天。我们务必要狠狠揭露这一歪风邪气，还职场一个净土！

潜规则的祸首：偏私放纵的管理者        

这等怪态从何而来？就是一部分管理层和老板潜规则作风使然。他们有几个典型特征：

1. 重关系疏理性，明哲保身不计后果；

2. 小肚鸡肠且自私，优渥亲信漠视大多数；

3. 贪图私利妄顾公德，高高挂起独霸权柄；

4. 心存偏见且报复心理，对诚实劳动者防范有加。

他们将个人利益凌驾于一切，祸国殃民无所顾忌。我们决不能容忍这种毒瘤继续存在，必须予以彻底铲除！

人渣当道还有出路吗？        

当然，只要大家团结一致、坚持正义，就有望扭转这一局面：

1. 遏制潜规则，建立公正透明的晋升激励制度；

2. 调整用人导向，唯才是用，摈弃任人唯亲陋习；

3. 加强监督问责，对违纪渎职者绝不手软；

4. 树立正面典范，褒扬勤恳尽职的普通员工；

5. 健全维权机制，为受冤屈者复仇雪恨。

诚然，单枪匹马难以作为，但我们有责任共同发出声音，共同营造风清气正的职场环境。唯有如此，我们的单位和社会，才能扫除这股腐败之祸，让忠诚干净终将战胜谗言诽谤！

揭露丑陋的力量从不是一件轻而易举的事，但只要我们坚持正道，就一定能重铸光明正大的职场生态！让我们携手并肩，用光明战胜黑暗，为这片土地驱逐罪恶，播种美好！