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薪酬激励没效果,你的设计方案重点抓对了吗?

来源：主播人才网,直播人才网 时间：2024-04-28 15:29:23 作者：主播人才网,直播人才网 浏览量：

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很多HR奉行拿来主义，薪酬绩效方案都是借鉴模仿其他公司。自身的专业能力素质完全支撑不起高薪岗位的要求，就算侥幸通过面试，在后续的实操，能力不足也会暴露无遗。
特别是绩效管理时，HR从绩效问题的诊断到绩效目标的确定、绩效指标的提取、绩效方法的确定等方面均要熟练掌握，才能胜任待遇丰厚的薪酬绩效经理一职。
只能说做薪酬绩效高手太难了，设计方案时既要保证内部的公平性，又要考量在同行业是否具有竞争。
而大部分HR都是非科班出身，往往一个人摸着石头过河。
学习最怕就是闭门造车，为了帮助HR从业者、管理层绩效落地，设计激励性的薪酬体系，人资学堂特地邀请了薪酬绩效专家陈昌锦老师开设了一门《激活利润 | 驱动式绩效薪酬体系设计全案》课程，让HR都能学完落地应用，真正做到激活员工、激活利润。

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