职场打工人，你有没有想过，为啥你辛辛苦苦加班加点，老板却老是想着招新面孔？是不是觉得自己被忽视了？别急着郁闷，这篇文章我们就深挖一下，为啥公司更愿意招新人而不是留住你，看完你可能会有不同的发现。
新员工的市场适应性
为啥公司愿意招新人。你看，现在的市场变化快得跟翻书似的，新技术层出不穷，公司得跟上这节奏。新人就像是公司的新鲜血液，他们带着最新的知识和技能，能迅速适应新环境，给团队带来新的动力。老员工虽然经验丰富，但有时候可能就缺乏那么点创新精神。所以，公司招新人，也是为了团队能与时俱进，保持竞争力。这并不是说老员工不重要，而是公司需要不同的声音和视角，让团队更加多元化，更有活力。
绩效与新血液
干得多，拿得多，这是硬道理。但你有没有发现，有时候团队里老员工多了，大家就容易陷入一种“舒适区”，工作热情可能就没那么高涨了。这时候，新人的加入就像是一剂强心针，他们带着满腔热血和新想法，工作起来像打了鸡血一样。新人们为了站稳脚跟，往往特别拼命，这种冲劲很容易感染周围的人，整个团队的活力和绩效都可能因为新人的到来而上一个新台阶。所以，公司招新人，不光是为了新鲜血液，更是为了激发团队的活力，让每个人都能跑起来，这笔账，公司算得精着呢。
薪酬结构与成本
给老员工加薪，听着简单，其实里面水挺深。你想啊，一旦给一个老员工加薪，其他人知道了，心里能平衡吗？这就容易引发连锁反应，整个公司的薪酬结构可能都得跟着动一动。相比之下，招个新人，虽然起薪可能高点，但相对来说，操作起来简单多了，也不会影响现有的薪酬平衡。再说了，新人来了，还能带来新的视野和技能，对公司来说，这笔投入可能更划算。所以，公司在算这笔账时，会权衡很多因素，有时候招新人看起来成本高，实际上对公司来说，可能是更明智的选择。
老员工的价值与新员工的潜力
老员工对公司来说，那是宝贵的财富，他们熟悉业务，了解公司文化，这是新人一时半会学不来的。但新员工也有他们的优势，他们带着新思想，有时候能带来突破性的创新。公司在发展过程中，需要老员工的稳重，也需要新人的冲劲。这就像是炒菜，既要有老汤底，也要有新鲜食材，这样炒出来的菜才够味。所以，公司在招人的时候，不是不重视老员工，而是想通过新老搭配，让团队更有活力，更有创新力。
总结
职场如战场，变化莫测。公司在新老员工间的选择，实则是一场关于未来与现实的博弈。
在职场上，无论是老将还是新兵，持续学习与创新才是王道。最终，个人的价值提升，才是职场生存与进步的根本。
保持饥渴，保持愚蠢。（Stay Hungry, Stay Foolish.）---乔布斯
