社会三堂课
社会第一课，多问自己凭什么，少问为什么。
社会第二课，言语反复必有鬼，热情过度必有求。
社会第三课，利益之下见人格，权色之下见品德。
1职场人生存之道
职场上一定要主动些,再主动些。应该你做的,不要等别人来说就主动去做；不是你职责范围内的事，可以的话也尽量主动去做，表示愿意承担责任的、拿捏好态度分寸，所以主动做事的同时多做少说也是必须遵守的原则。乐观的心态，让自己快乐地在工作中如鱼得水的关键是，不是要找到喜欢的工作，而是要喜欢自己的工作。
职场人是企业整个构架中最基层的人,虽然说团队工作需要相互配合，但总的来说总是由一些人占据主导作用的，你要做的就是领悟上司的意图,努力配合。
最基本的原则就是保持一致性，上司在征求你的意见时，你可以提出自己不同的见解，一旦上司决定了，那你就应该二话不说全力执行。全力配合上司，认真研究工作内容，积极配合工作，甚至主动加大工作量，不动声色地向上司表示出追随的姿态。其结果是令她自己的工作开展也越来越顺利。
职场人尊重别人。首先,不要试图改变谁。也许工作多年的老员工在公司里是混混日子的，但是人家也比你多了那么多年的资历，轮不到你来说话，你能做的就是埋头干好自己的事。人际关系是个全方位的立体概念,真诚地对待每一个人。
职场人谦虚低调，遵守职场规则，才会有大的发展。在工作当中，保密是第一原则，尤其是工作当中的一些小秘密，最好不要在同事面前炫耀，很可能限制了你的发展速度。
1、领导单独交待的事情
领导的信任不是你炫耀的资本。泄露秘密就是造成领导再也不会信任你，也不会交代给你重要的事情，等于是自毁前程。
2、给同事提供的帮助
同事和同事之间互相帮助是应该的。
3、对别人做的让步
忍让是一种智慧。职场发展就好比开车，懂得踩油门不叫智慧，懂得踩刹车才叫真正的智慧。适当的时候，在自身条件不具备的时候，选择忍让别人的挑战，也是一种职场生存之道。
解决问题的能力决定职场高度
无论是职场，还是创业，都无可避免地需要面对一些棘手的难题，混迹职场的人，老板让你拿出一份市场营销的提案；创业者需要用足够吸引人的经营策略吸引顾客。相信许多人，碰到这种情况都会有无从下手。其实说到底，就是你的解决问题的能力。这种能力人人都有，关键在于能力的大小，这决定了问题解决的程度。
解决问题有三个关键点：自己的能力，共赢思维，重合思维。简单来说，就是用多方视角来思考问题，我们解决问题总是主观为先，但这种思考模式下，往往只能取悦自己，很难满足别人。
人生是个不断历练的过程，成长之路注定布满荆棘。面对时刻可能出现的问题，不同的处理方式，体现着一个人的水平高低。只有不断提升自我，才能遇事不慌，冷静思考，游刃有余地化解困境。
敢于破局，人和人命运的主要不同，在于思考力的差距。思路要是不对，再多的热情和努力都是徒劳的。优秀的人并不一定是能力比我们强、智商比我们高、定力比我们好。只是因为他们思考比我们深、见识比我们广，他们看到了更大的系统，拥有解决更复杂问题的能力。所谓不破不立，懂得打破常规去思考的人，才能成为不同寻常的人。局面纷繁复杂时，要善于找“元问题”，也就是本质的问题。局面无法向前推进时，要善于发现“亮点”，也就是从缺点中找到优点，化弊为利，化危为机。
要想出能够完美解决问题并不难，难在我们不懂得行之有效的方法，在于不断地切换思考问题的视角，从自己出发，从顾客的角度出发，以及从对手或者旁观者的角度出发思考问题，目的就在于开阔自己的眼界，发现更多更好的解决之法，以满足多方需求，实现共赢。
坐稳领导位置的六条处世之道
1.做领导必须学会寡言
少说多听，少摇头多点头，在职场上职位越高的人说话越隐晦，权力越大的人越惜墨如金。
2.做领导必须培养自己的心腹
因为心腹就是你的眼睛和耳朵，如果团队里没有自己人，员工很容易合起伙来哄骗你，如果你不能掌控局面，权力就会随时受到威胁。
3.做领导必须先学会忍受孤独
所谓高处不胜寒，职位越高的人身边的朋友就会越少，要学会克制，停止向所有人吐露心事，和下属保持一定的距离，让他们心生敬畏。
4.想当好领导就不能做好人
管人的本事就是个收服恶人的过程，对那些不服管的刺头，千万不能心慈手软，你的手段越狠，你的地位越稳。所以，做领导必须懂点人性，因为管理的本质是管人不是管事。
5.做领导看人要准用人要狠
你能用的只有两种人，一种是心腹，能力不需要强，但关键时候必须靠的住。第二种是骨干能力很强，但很难掌控，必须用小恩小惠将其拉拢，这两种人可以成为你的左膀右臂，互相制衡和牵制。
6.做领导心胸要宽格局要大
别跟下属抢功劳，别人跟着你混就是为了能多分点利益，什么忠诚啊感恩啊在利益面前都是扯淡，只有懂得把钱分出去，才能凝聚更多力量。#雄叔讲职场 #职场干货 #职场
