开始在印度招聘员工

印度拥有大量高技能工人，雇主经常希望在该国填补其企业的空缺，无论是远程职位还是现场职位。

在国外雇用工人之前，了解标准、法规和劳工惯例的基础知识非常重要。

此外，我们将讨论如何在印度招聘而不设立公司或其他法律实体。例如，雇用软件开发人员团队而无需注册当地公司。

印度的工作时间和加班费

对于大多数行业来说，员工每天工作时间不应超过 9 小时，每周总计工作时间不应超过 48 小时。

1948年《最低工资法》规定，如果雇员在特定时期内有固定的最低工资，则雇员在超过规定时期内完成的工作应获得加班费。与工作时间的规定一样，加班工资的规定也可能因行业而异。

印度的雇员税

用人单位在支付职工月工资时，应当扣除职工的相关所得税。雇主还负责收集有关雇员津贴和可扣除费用的文件。

减税的基础是该财政年度雇员所得税的平均税率。

雇主缴款

公积金

公积金是印度政府规定的一项退休储蓄计划。每个月雇主和雇员必须各自缴纳同等金额。缴款额为雇员基本工资、亲属津贴和留任津贴的12%。但企业员工人数少于20人或符合其他条件的，最高缴费率各为10%。

退休后，雇员将收到一笔一次性款项，包括雇员和雇主的缴款以及应计利息。

国家保险

拥有至少 10 名员工的公司，或在马哈拉施特拉邦拥有 20 名员工的公司，必须向雇员国家保险基金缴款。对于所有月工资不超过21,000印度卢比的雇员，雇主必须缴纳雇员月工资的3.25%，雇员必须缴纳0.75%。

支付小费

在印度，小费是为退休或在工作几年后离开公司的员工提供的一种福利。这适用于过去 12 个月内至少拥有 10 名员工的公司。

为了有资格获得酬金，雇员必须为雇主工作满 5 年，除非他或她因事故或疾病而无法继续工作。

小费相当于每服务一年 15 天的工资。年数四舍五入到最接近的年数，即五年零七个月将算作六年的服务年限。

年度奖金

在印度，法律要求雇主支付奖金。根据 1965 年《奖金支付法》规定，拥有至少 20 名员工的公司或至少拥有 10 名员工的工厂必须向每位符合资格的员工支付奖金。该法案规定，雇主必须在财政年度内支付奖金。

该金额必须至少为雇员工资或工资的 8.33%，但不超过 20% 或 100 印度卢比，以较高者为准。薪酬方案必须包括这项奖金。

根据同一法案第16条，如果公司在该财政年度没有盈利，则无需在前5年向员工支付奖金。然而，在前5年之后，无论该公司当年是否盈利，都必须支付奖金。

不遵守该法案可能会导致监禁或最高 1,000 印度卢比的罚款。

使用有记录的雇主雇用远程员工

在印度设立法人实体并不是从该国雇用员工的唯一途径。记录雇主是代表您雇用员工的服务提供商。这使得外国雇主无需先设立公司或任何法人实体即可雇用员工。因此，一旦您与有记录的雇主（例如 华强律所）取得联系，您就可以立即开始招聘。

记录雇主将对通过该服务雇用的员工负责。这包括招聘、工资管理和其他人力资源职能。登记雇主还将负责遵守当地劳动法律和法规。

记录服务雇主的一个常见用例是雇用软件开发人员。这使您可以将自由开发人员转变为全职员工。这样的安排将吸引更广泛的开发商市场，因为您将能够提供与本地注册公司相同类型的工作保障。