很多刚入职场的新人，好不容易找到一个称心的工作，总是处处碰壁，像无头苍蝇一样，感觉委屈、郁闷、不公。
时常感觉处世智慧博大精深，一时不知如何下手，有没有快速入门的策略呢？
从学生到职场有一条很大的鸿沟，从思维到游戏规则都要有主动重塑的意识。
原有的思维认知已经完全无法适用，想快速入门，必须有三大意识：
一.组织意识
上学时候的老师都是随机安排的，没有任何的选择权，只能被动的随波逐流。顶多看几本书，了解到外部的东西，
走向职场就截然不同了，必须要有“组织意识”，必须主动寻找到能够带领自己进步的人。
不是哪个领导都能成为老师的，都是打工的，别人凭什么把本事无偿地教给你？凭什么你做的好就应该被推荐提拔?
因此，必须主动的寻找那些真的有能力，愿意带着自己进步的人。
如何找到这样的人？
需要我们积极主动地提供价值：
提供物质价值，
提供服务价值，
提供情绪价值。
二.资源意识
学生时期,学习的东西越多越好，走向职场之后就不同了，主要是为了能够得到更好的生活。
每个人的能力和精力都有限，必须把有限的时间投入到回报更大的地方。职场回报大的地方，就是资源丰厚的地方。
不要抱着多学东西，多历练的态度，去到多付出的地方。
需要准确的分析判断哪些地方资源更多，更能让获得有价值的人缘，获得重视，以后能有更好的前途。
做事不要凭感情想，要考虑哪些人值得交往？
哪些事值得做？
要考虑有没有更多的收货？
有组织就是为了获得资源。
三.竞争意识
部门好，工作好，怎么做好位置才能轮到我？
越是资源丰富，福利集中的地方，越是竞争激烈。
同学之间都是互相帮助，即使不帮助也不会互相伤害。
职场就不同了，表面都是同事，天天在一起，表面和谐，当好处到来的时
候，立即就会明争暗斗，从朋友到敌人无缝对接。
平时给同事说的隐私，转身就变成了被攻击的工具。私下对领导，对工作的牢骚，立即就众人皆知了。
一定要有竞争意识，不断加强自己的本领，赢得领导的重视和支持，管住自己的嘴。
有了主动寻找组织的意识，就有了正确的道路。
有了支持，自己就不会再孤独，而是融入到组织里，犹如一滴水融入了大海，不会再干涸和无助。
有了组织，就有可能接近资源，能够快速的进行积累。无论是能力还是人脉，都能高效的聚集。
吃肉的时候一定要避免被人抢走，需要对竞争对手明的、暗的，或是未来可能的对手都要保持足够警觉。
有了以上三大意识，便有了明确的奋斗方向。
