01
项目和工作绩效
领导在考虑提拔员工时，首先会关注你的项目执行能力和工作绩效。
他们会评估你过去完成的项目是否超出预期，你的工作成果是否对团队和公司产生了积极影响。
如果你的领导开始和你讨论如何优化工作流程，提升效率，或者询问你对即将到来的项目有何看法和计划，这可能意味着他们正在考察你的潜力和准备情况。
此时，你应该积极展示你的专业能力和对工作的热忱，让领导看到你的价值和对未来工作的期待。
02
团队协作
除了个人能力，领导也会看重你在团队中的作用和影响力。
他们会观察你是否能够有效地沟通协调，是否能够帮助团队解决问题，以及是否能够带领团队达成目标。
如果你的领导开始询问你对团队的看法，或者希望你能够在团队中承担更多的责任，这往往是提拔的前兆。
在这种情况下，你应该展现你的团队精神和领导潜质，让领导看到你不仅能够独当一面，还能够带动整个团队向前发展。
03
个人职业发展
最后，领导会关注你的职业规划和个人发展。
他们会询问你的职业目标，了解你对未来的期望和计划。
如果你的领导开始和你探讨个人成长路径，提供发展建议，甚至讨论可能的晋升机会，这些都是明显的信号，表明他们认为你具备更高层次的潜力。
在这种对话中，你应该清晰地表达你的职业愿景，同时也要展现出你对公司和团队的忠诚和承诺。
结语：
职场上的每一步晋升都离不开领导的支持和认可。当领导主动和你讨论项目绩效、团队协作以及个人职业发展时，这不仅是对你工作的认可，也是对你潜力的肯定。把握这些机会，积极展现你的能力和价值，你将会在职业道路上走得更远。记住，机会总是留给有准备的人，当你准备好迎接挑战时，成功自然会向你招手。
