Hi，你好。
前段时间回国，我认识了不少00后，惊讶00年小伙伴都24岁了，有的已经工作2-3年，有的已经结婚生子了！
00后小伙伴跟我说，我公众号写的都是给80后看的职业建议，能不能抽空写一篇给00后的职场发展建议。
哈哈，刚好我最近看到了润宇老师写了一篇文章给00后下属，很受启发，我就结合起来，给00后年轻人们未来3-5年的发展建议。
#01 不要追求工作的稳定性，要学习适应多变的环境。
有很多朋友找我做职业咨询，想找到长期发展的事业。他们找不到长期事业就感觉很焦虑，不想对现有的工作有太多的投入，因为他们觉得这很浪费，所以他们很着急要尽快找到能长期发展的事业，最好是10年或以上。
我看着他们的焦虑，感觉有一些无奈，感觉他们被"长期主义"给限制住了，而且在这个时代环境之下，他们想要找的"长期事业"可能并不存在。
很多人在公司工作，做得非常烦躁，总觉得老板的方向不断地在变，项目不断地被调整，还动不动就取消，动不动就立项。刚开始做手头上的事情，做得有一些眉目，一下子就取消了，被安排了新的任务，这可太常见了。
这个世界变化得太快了，经济形势变得越来越不确定。每个行业和公司在不断地变化来面对市场需求，我们在其中也无法置身事外。很多公司在想方设法地灵活面对市场的需求，很难再有主旋律，很难有长期规划。
如果你还幻想可以找到长期发展的事业，可以干一辈子，追求这种稳定性，那我奉劝你早日看清楚，消除这种不符合时代的念头。
说回现实，我们该如何应对这种不确定性呢？
#02 找到一个随时可以和市场交易的技能，并且不断地方放大它。
很多人在追求长期发展的事业，担心自己的市场价值随着年龄增长而降低，那解法就是找到不断提升市场价值的路径，找到随时可以和市场交易的技能。
举个例子，很多程序员中年失业，失业后很难再就业。
一是因为当今市场不需要这么多开发者；二是因为大部分的程序员无法独立接活，一旦脱离平台，技术能力都用不上了；三是因为大部分人没有商业思维和能力，只能在公司里当一颗螺丝钉。
我们看到有很多超级个体，举个例子，我的好朋友醒醒，她是一位独立优势教练，成为了一人公司，有自己的产品，有自己的服务，有自己的客户，成为一个个小闭环，能随时随地接咨询，与市场产生交易，能赚到钱。
#03 不要让自己有限制性的短板。
我是一位彻头彻尾的优势信徒，追求发挥自己的优势，成就卓越。但我不是盲目追求优势，不关注限制性的短板。
什么叫做限制性短板？举个常见的例子，与人打交道的能力，包括沟通力、共情力、理解力、领导力。尤其在AI发展时代，与人沟通的能力，这将越来越重要。我们跟AI比脑子是比不过的，我们能胜利的就是作为一个人与其他人打交道，产生共创和信任的关系。
#04 自己创造正反馈的正循环回路，不断发现自己的做得好的地方，好上加好，精益求精，发挥优势。
每个人的成长都是需要正反馈的，正反馈可以给我们带来前进和坚持的力量。
举例，我们在婴孩时期，牙牙学语，蹒跚学步，我们但凡有一些小突破和进步，父母看到后都会给我们很强的正反馈；我们在学校学习，经常有大考小考，我们能看到自己的努力是否有回报；我们在公司上班，努力干活，会收到老板的表扬，有年终奖和绩效奖励。
而我们在不确定性极强的时代，很难再靠外界或其他人给我们正反馈。
我们要学会给自己正反馈，学会把大任务拆解成短期的一个个小项目，在做每个小项目的时候，要去关注结果，并且给自己认可和鼓励。
举例，我做优势教练的前期，观察了很多其他优势教练的发展轨迹，找不到我能完全复制的例子，我就很懵，不知道自己做的方式和方向对不对。
我没给自己设立什么宏伟的大目标，给自己设立了短期小项目和目标，比如我希望2023年每个月都在公司做一场优势团队工作坊，那我就把这个作为目标，每次我达成了，我都会给自己奖励。
我很清楚，我是自己最好的人生鼓励师，我必须创造不同的可能性，尽可能给自己正反馈。
未来的3-5年，将会更不稳定、更不确定、更复杂、更模糊，我们该如何在这种状态下精益发展，这非常考验我们的内核和心智。
也正是有了这么不确定的环境，能把人迅速分类，那些心智成熟、内核稳定、积极主动的人很可能会从中脱颖而出。
