岁月无情，你是否也曾感受到身体逐渐显现的老态？更令人不安的是，当某一天，经济的支柱突然崩塌，那种失去稳定收入的恐慌，像无形的风暴，让人措手不及。在这个瞬息万变的新媒体世界，我们总以为大公司的庇护如同钢铁巨轮，风雨无阻。然而，即使船再坚固，也无法抵挡海洋的狂澜，裁员的风暴来临时，无人能幸免。
猎头的言语间，透露出职场的严峻，被裁并不等同于能力不足，却如同烙印般的瑕疵，让人有种莫名的委屈。业务线的消逝，往往伴随着公司战略的调整，以往，大厂会将人才转移到其他部门，如今，经济寒冬中，每个成本都需要精打细算，那些不再盈利的业务线，连同其员工，都成了被削减的对象。
有人提议，带着大厂的光环转投小公司，或许能走上管理岗位。但这并非易事，大厂的P6+，年薪虽高，却多是执行角色，缺乏管理经验的人，要承担业绩与团队，何其艰难。职位与薪资，是互联网特有的逻辑，并非传统观念中的管理层级决定一切。
38岁，新媒体行业中的一道分水岭，仿佛过了这个节点，没有达到特定成就就被标记为“失败”。年薪百万、体制内科级、房产汽车，这些无形的压力，如同枷锁，束缚着每一个追梦人的心。
我们都在这些看似公正的标准下挣扎，未达标的焦虑如同潮水般涌来。然而，是谁设定了这些规则，它们真的公平吗？同样的职级，不同的人生选择，有的人选择在一线城市奋力拼搏，有的人则在小城享受宁静，虽然薪资差距明显，但他们各自拥有的，却是金钱无法衡量的。
晋升之路充满了未知，运气、政策，甚至偶然，都是它的组成部分。攀登者和下山者，各有各的旅程，谁又能说，到达山顶的就一定优于选择离开的呢？每个人都会走下山，早一步，晚一步，谁又比谁更胜一筹？尊重每一段经历，尊重每一种选择，这才是我们追求的理想职场环境。一个敬重年龄，关爱求职者和劳动者的世界，才是我们的目标，也是我们的期许。
